กว่างซีปรับขึ้น “ค่าแรงขั้นต่ำ” ทั่วมณฑล เพิ่มเฉลี่ยร้อยละ 16

13 Apr 2015

เว็บไซต์ข่าวกว่างซี : เมื่อไม่นานมานี้ รัฐบาลกว่างซีได้ออกประกาศปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในนพื้นที่เขตฯ กว่างซีจ้วง โดยมีผลบังคับใช้ย้อนหลังตั้งแต่ 1 ม.ค.2558 เป็นต้นไป

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวสอดคล้องกับ "แผนการเพิ่มรายได้เฉลี่ยที่ใช้จ่ายได้เป็นเท่าตัวของประชากรเขตเมือง" ที่ระบุถึงการปรับเกณฑ์ค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อยทุก 2 ปี แต่ละครั้งมีการปรับขึ้นไม่น้อยกว่าร้อยละ 15 เพื่อยกระดับรายได้ของผู้ที่มีรายได้ต่ำให้เพิ่มขึ้นตามการขยายตัวของเศรษฐกิจ

ตามรายงาน นับตั้งแต่ปี 2538 เป็นต้นมา กว่างซีมีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแล้ว 11 ครั้ง โดยครั้งล่าสุดมีการประกาศเมื่อ ก.พ.2556 ปัจจัยประกอบการพิจารณาเพื่อประกาศปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ คือ ภาวะเศรษฐกิจ อัตราค่าครองชีพ (ดัชนี CPI) และสัดส่วนการนำส่งเงินประกันสังคมและกองทุนเพื่อที่อยู่อาศัยต่อเงินเดือนลูกจ้างในปีก่อนหน้า

ค่าแรงขั้นต่ำ เป็นเงินรายได้ขั้นต่ำสุดที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ซึ่งไม่ครอบคลุมเงินค่าล่วงเวลาและสวัสดิการอื่นๆ เช่น เงินประกันสังคม (ในส่วนนายจ้าง) เงินอุดหนุน เงินรางวัล และรายรับที่มิใช่เงินตรา (เสื้อผ้า อาหาร)

ข้อสังเกตของการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในกว่างซี มีดังนี้

หนึ่ง กว่างซีมีการแบ่งเกณฑ์ค่าแรงขั้นต่ำออกเป็น 4 กลุ่มตามระดับความเจริญของพื้นที่ ทั้งค่าแรงรายเดือนและรายชั่วโมง โดยเฉลี่ยมีการปรับขึ้นร้อยละ 16

 

 

สอง เมืองชินโจว และเมืองฝางเฉิงก่าง (รวมถึงอำเภอระดับเมืองตงซิง) จัดเข้ากลุ่มเมืองประเภท 1 เป็นครั้งแรก เพื่อให้สอดรับกับยุทธศาสตร์ "การรวมกลุ่มเมือง" ในเขตเศรษฐกิจอ่าวเป่ยปู้

คำอธิบายเพิ่มเติม

7 เมืองที่เหลือ ได้แก่ เมืองไป่เซ่อ เมืองฉงจั่ว เมืองเหอฉือ เมืองหลายปิน เมืองยวี่หลิน เมืองกุ้ยก่าง และเมืองเฮ่อโจว