1) จำนวนวันลาคลอดบุตร
1.1) กฎหมายว่าด้วยแรงงานจีน มาตราที่ 62 มีการกำหนด ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรไม่ต่ำกว่า 90 วัน (รวมวันหยุดเสาร์อาทิตย์และวันหยุดตามกฎหมาย) หากเกิดการคลอดยาก เพิ่มวันลา 15 วัน หากคลอดบุตรมากกว่า 1 คน เพิ่มวันลา 15 วันต่อทุก 1 บุตร
1.2) เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2555 คณะรัฐมนตรีจีนได้ปรับแก้ไขข้อกำหนดเกี่ยวกับจำนวนวันลาคลอดบุตร โดยประกาศ ข้อกำหนดว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานหญิงฉบับพิเศษ ในมาตราที่ 7 มีการกำหนดว่า ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 98 วัน (รวมวันหยุดเสาร์อาทิตย์และวันหยุดตามกฎหมาย) ในจำนวนวันลาดังกล่าวส่วนวันลาก่อนคลอดบุตร 15 วัน หากเกิดการคลอดยาก เพิ่มวันลา 15 วัน หากคลอดบุตรมากกว่า 1 คน เพิ่มวันลา 15 วันต่อทุก 1 บุตร
2) การจ่ายเงินเดือนในช่วงลูกจ้างหญิงลาคลอดบุตร
เงินเดือนในช่วงลูกจ้างหญิงลาคลอดบุตรเรียกว่า “เงินอุดหนุนการคลอดบุตร” ซึ่งเหมือนเงินเดือนในช่วงลูกจ้างหญิงทำงานปกติ ข้อกำหนดว่า ด้วยการคุ้มครองแรงงานหญิงฉบับพิเศษ มาตราที่ 8 มีการกำหนดว่า เงิน อุดหนุนการคลอดบุตรในช่วงลูกจ้างหญิงลาคลอดบุตร หากนายจ้างมีการจ่ายประกันสังคมคลอดบุตรให้ลูกจ้าง สำนักแรงงานและประกันสังคมในท้องถิ่นจะโอนเงินอุดหนุนการคลอดบุตรให้ลูกจ้าง (นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเดือนให้ลุกจ้างอีกแล้ว) หากนายจ้างไม่ได้จ่ายประกันสังคมคลอดบุตรให้ลูกจ้าง นายจ้างเป็นคนจ่ายเงินอุดหนุนการคลอดบุตรให้ลูกจ้าง ซึ่งค่าเงินอุดหนุนไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนของลูกจ้าง
หมายเหตุ
** ข้อมูลที่จัดทำขึ้นมาจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือ และถือเป็นลิขสิทธิ์การจัดทำ ของศูนย์ข้อมูล เพื่อธุรกิจไทยในจีน ซึ่งท่านสามารถนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์ต่อได้ ในลักษณะที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ทั้งนี้โปรดอ้างอิง “ศูนย์ข้อมูลเพื่อ ธุรกิจไทยในจีน www.thaibizchina.com” ทุกครั้ง เมื่อมีการนำข้อมูลไปใช้ต่อ
** อนึ่ง โปรดใช้วิจารณญาณในการนำข้อมูลไปใช้ ซึ่งเนื้อหาทั้งหมดมาจาก การวิเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่เท่านั้น ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในจีนซึ่งเป็นผู้จัดทำ ไม่ขอรับผิดชอบต่อความเสียหายใดๆ ที่เกิดขึ้นจากการนำข้อมูลไปใช้ต่อ และ ข้อมูลดังกล่าวไม่ถือเป็นการให้ความเห็นหรือคำแนะนำในการตัดสินใจทางธุรกิจ แต่อย่างใด
ลิขสิทธิ์ © พ.ศ. 2556 ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในจีน สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงปักกิ่ง