กฎหมายว่าด้วยแรงงานจีน และ ข้อกำหนดว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานหญิงฉบับพิเศษ มีผลใช้เหมือนกันในมณฑลต่างๆทั่วประเทศจีน แต่รัฐบาลในท้องถิ่นอาจมีการเพิ่มรายละเอียดในส่วนต่างๆ อาทิ กรุงปักกิ่งมีการกำหนดเพิ่มเติมว่า หากเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายในช่วงลูกจ้างหญิงลาคลอดบุตรน้อยกว่าก้อนเงินอุด หนุนที่สำนักแรงงานและประกันสังคมโอนให้นายจ้าง นายจ้างควรจ่ายส่วนต่างให้ลูกจ้าง แต่หากเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายในช่วงลูกจ้างหญิงลาคลอดบุตรมากกว่าก้อนเงิน อุดหนุนที่สำนักแรงงานและประกันสังคมโอนให้นายจ้าง นายจ้างไม่ควรให้ลูกจ้างจ่ายคืนส่วนต่าง
** ข้อมูลที่จัดทำขึ้นมาจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือ และถือเป็นลิขสิทธิ์การจัดทำ ของศูนย์ข้อมูล เพื่อธุรกิจไทยในจีน ซึ่งท่านสามารถนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์ต่อได้ ในลักษณะที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ทั้งนี้โปรดอ้างอิง “ศูนย์ข้อมูลเพื่อ ธุรกิจไทยในจีน www.thaibizchina.com” ทุกครั้ง เมื่อมีการนำข้อมูลไปใช้ต่อ
** อนึ่ง โปรดใช้วิจารณญาณในการนำข้อมูลไปใช้ ซึ่งเนื้อหาทั้งหมดมาจาก การวิเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่เท่านั้น ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในจีนซึ่งเป็นผู้จัดทำ ไม่ขอรับผิดชอบต่อความเสียหายใดๆ ที่เกิดขึ้นจากการนำข้อมูลไปใช้ต่อ และ ข้อมูลดังกล่าวไม่ถือเป็นการให้ความเห็นหรือคำแนะนำในการตัดสินใจทางธุรกิจ แต่อย่างใด
ลิขสิทธิ์ © พ.ศ. 2556 ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในจีน สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงปักกิ่ง