พุ่งพรวด! กว่างซีปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำใหม่เฉลี่ย 20 เปอร์เซนต์ เริ่มบังคับใช้มีนาคมศกนี้

22 Feb 2013

เว็บไซต์ข่าวกว่างซี : ทางการกว่างซีเริ่มนโยบาย “ยกระดับรายได้ประชากร กระตุ้นภาคเศรษฐกิจ” โดยประกาศปรับเกณฑ์มาตรฐานค่าตอบแทนแรงงานฉบับใหม่ มีผลสิ้น ก.พ. 56

นโยบยายดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของแผนงานเพิ่มรายได้เฉลี่ยที่สามารถนำไปใช้จ่ายได้ของประชากรในเขตเมือง

ภายใต้นโยบายยกระดับรายได้ฯ ค่าตอบแทนรายเดือน จะปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 20

ขณะที่ค่าตอบแทนรายชั่วโมง จะปรับขึ้นในอัตราที่แตกต่างกันตามพื้นที่ โดยต่ำสุดเพิ่มขึ้นร้อยละ 23 และสูงสุดเพิ่มขึ้นร้อยละ 30

เมื่อ 21 ก.พ.56 กรมทรัพยากรมนุษย์และหลักประกันสังคมเขตฯ กว่างซีจ้วง (Guangxi Human Resources and Social Security Bureau, 广西人力资源和社会保障厅) ได้จัดงานแถลงข่าวเกี่ยวกับมาตรฐานค่าตอบแทนเรงงานฉบับใหม่  ซึ่งมีข้อสังเกตที่น่าสนใจดังนี้

หนึ่ง รอบระยะเวลาสั้น กล่าวคือ รัฐบาลกลางกำหนดให้แต่ละมณฑลสามารถพิจารณาปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทุก 2 ปี ทว่า ปีนี้กว่างซีประกาศปรับขึ้นอีกครั้งในรอบระยะเวลาห่างเพียง 12 เดือน (ครั้งก่อนปรับขึันช่วงกลางเดือน ม.ค.55)

สอง อัตราเพิ่มขึ้น กล่าวคือ เมื่อก่อน การปรับขึ้นค่าตอบแทนแรงงานขั้นต่ำในรอบระยะเวลา 24 เดือน เพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 21 ทว่า ปีนี้ การปรับขึ้นในรอบระยะเวลาเพียง 12 เดือน เพิ่มสูงกว่าร้อยละ 20

ค่าตอบแทนแรงงานพนักงานลูกจ้างในกว่างซี มีการแบ่งออกเป็น 4 พื้นที่ (โดยใช้เกณฑ์วัดจากระดับความเจริญในแต่ละพื้นที่) ดังนี้

 

 

พื้นที่ประเภทที่ 1 มีอยู่ 5 เมือง ได้แก่ นครหนานหนิง เมืองหลิ่วโจว (Liuzhou City, 柳州市) เมืองกุ้ยหลิน เมืองอู่โจว (Wuzhou City, 梧州市) และเมืองเป๋ยไห่ (Beihai City, 北海市)

พื้นที่ประเภทที่ 2 ได้แก่ 9 เมืองที่เหลือของกว่างซี คือ เมืองเหอฉือ (Hechi City, 河池市) เมืองไป่เซ่อ (Baise City, 百色市) เมืองหลายปิน (Laibin City, 来宾市) เมืองฉงจั่ว (Chongzuo City, 崇左市) เมืองชินโจว (Qinzhou City, 钦州市) เมืองฝางเฉิงก่าง (Fangchenggang City, 防城港市) เมืองเฮ่อโจว (Hezhou City, 贺州市) เมืองกุ้ยก่าง (Guigang City, 贵港市) และเมืองยวี่หลิน (Yulin City, 玉林市)

พื้นที่ประเภทที่ 3 ได้แก่ อำเภอระดับเมืองต่างๆ ของกว่างซี เช่น เมืองผิงเสียง (Pingxiang City, 凭祥市) เมืองตงซิง (Dongxing City, 东兴市) เป็นต้น

พื้นที่ประเภทที่ 4 ได้แก่ อำเภอและอำเภอปกครองตนเองทั่วกว่างซี

ขณะที่ค่าตอบแทนแรงงานรายชั่วโมง แบ่งตามพื้นที่ข้างต้นอยู่ที่ 10.5 / 9.5 / 8.5 และ 7.5 หยวนต่อชั่วโมง ตามลำดับ (ปีที่แล้ว ค่าตอบแทนรายชั่วโมง อยู่ที่ 8.5 / 7.5 / 6.5 และ 6 หยวน ตามลำดับ)

BIC ขอให้ข้อมูลเพิ่มเติมว่า ความเจริญทางเศรษฐกิจที่เพิ่มมากขึ้น อัตราค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น และการกระตุ้นการบริโภค เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ทางการกว่างซีต้องประกาศปรับขึ้นค่าตอบแทนขั้นต่ำอีกรอบ

การประกาศปรับขึ้นค่าตอบแทนแรงงานครั้งนี้ ทำให้ฐานเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานลูกจ้างในกว่างซีเริ่มขยับเข้าใกล้พื้นที่เจริญอื่นๆ ทางภาคใต้และภาคตะวันออกมากขึ้น

ประเด็นดังกล่าวเป็นเหตุผลที่รองรับและยืนยันได้ว่า “จีนวันนี้ สิ้นสุดยุคของถูก ค่าแรงถูก ไป(นาน)แล้ว!!!”  ดังนั้น ผู้ประกอบการไทยที่สนใจจะเข้ามาในจีนจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนทัศนะมุมมองที่มีต่อจีน(แผ่นดินใหญ่)เสียใหม่ เพราะทั้งหมดล้วนเป็นต้นทุนประกอบการทั้งสิ้น