แรงงานรุ่นใหม่ในจีนเปลี่ยนงานบ่อย! เงินเดือน 3,000 หยวน ไม่พอที่จะดึงดูดแรงงาน

25 Jun 2013

ผู้จัดงาน Futian District Fair ซึ่งเป็นงาน IT Industry Job Fair เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาในเมืองเซินเจิ้น เปิดเผยว่า ผู้ประกอบการจำนวนมากกำลังประสบปัญหาอย่างมากในการหาพนักงานที่มีฝีมือและยอมรับเงินเดือนที่ 3,000 หยวน (ประมาณ 15,000 บาท) ต่อเดือน

งานดังกล่าวเป็นที่สนใจและดึงดูดบริษัทกว่า 100 บริษัท รวมไปถึง บริษัท STS Semiconductor & Telecommunications และ บริษัท Ricoh Shenzhen Industrial Development ซึ่งกำลังเปิดรับสมัครพนักงานกว่า 2,000 ตำแหน่ง ตั้งแต่ตำแหน่งพนักงานทั่วไปจนถึงระดับผู้บริหาร

คุณหวัง ผู้จัดการฝ่ายบริหารบุคคล บริษัทShenzhen Ji-chuangyuan Electronics ซึ่งตั้งอยู่ในเขต Futian ของเซินเจิ้น กล่าวว่า "ในช่วงเวลานี้ เมื่อปีที่ผ่าน ๆ มา บริษัทไม่เคยมีตำแหน่งงานว่างเลย แต่ ณ เวลานี้ เราจำเป็นต้องเปิดรับสมัครพนักงานเพิ่ม เนื่องจากมีอัตราการลาออกของพนักงานสูง และยากที่จะรักษาพนักงานที่มีฝีมือไว้ด้วยเงินเดือน 3,000 หยวนต่อเดือน"

ผู้จัดการของบริษัท Shenzhen Tianxiang Green Energy Appliances ซึ่งมีโรงงานตั้งอยู่ในมืองฝอซานและให้เงินเดือนจำนวน 2,800 ถึง 3,000 หยวนต่อเดือน สำหรับพนักงานที่มีทักษะน้อย กล่าวว่า “การเปลี่ยนงานไปเรื่อย ๆ ดูเหมือนจะเป็นลักษณะของแรงงานรุ่นใหม่ ซึ่งเห็นได้จากการที่มีจำนวนพนักงานถึง 1 ใน 3 ของบริษัทลาออกต่อปี”

ถึงแม้ว่าในปีนี้ถือได้ว่าเป็นปีที่ยากที่สุดเป็นประวัติการณ์ในการหางานของนักศึกษาจบใหม่ในตลาดแรงงาน แต่บริษัทTianxiang Green Energy พบว่านักศึกษาจำนวนมากรู้สึกลังเลและไม่เต็มใจในการทำงานด้วยเงินเดือนเพียง 3,000 หยวนต่อเดือน "บริษัทต้องใช้เวลา 3 ถึง 4 เดือนในการฝึกนักศึกษาจบใหม่ เพื่อให้พร้อมสำหรับตำแหน่งงาน และนักศึกษาสองคน เพิ่งจะออกจากบริษัทหลังจากการฝึกฝนเสร็จสิ้นลง" ผู้จัดการ Tianxiang กล่าว

ผลสำรวจล่าสุดของบริษัทใน Shenzhen ชี้ให้เห็นว่า เมืองใหญ่ อาทิ ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ กว่างโจว และเซินเจิ้น ยังคงเป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของนักศึกษาจบใหม่ในปีนี้ และเงินเดือนโดยเฉลี่ยของนักศึกษาเหล่านี้อยู่ที่ประมาณ 4,494 หยวน ทั้งนี้ บริษัทท้องถิ่นในจีนแสดงทัศนะว่า มันเป็นไปไม่ได้สำหรับนักศึกษาจบใหม่ที่จะได้เงินเดือนถึง 4,500 หยวน โดยทั่วไปบริษัทจะให้เพียง 2,200 ถึง 2,500 หยวนต่อเดือนเท่านั้น แต่นั่นอาจจะไม่ดึงดูดการจ้างงานในเมืองใหญ่ที่ค่าครองชีพสูง

ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในจีน (BIC) เห็นว่า แนวโน้มด้านค่าแรงในจีนจะมีการปรับขึ้นอย่างต่อเนื่องตามนโยบายของรัฐบาลกลางที่มุ่งปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชาชน ผู้ประกอบการไทยที่สนใจเข้ามาลงทุนในจีนจึงควรพิจารณาประเด็นเรื่องอัตราค่าแรงในหัวเมืองใหญ่ ค่าแรงแฝง (การจ่ายประกันสังคมในสัดส่วนประมาณร้อยละ 30 ของค่าจ้าง) แนวคิดการเปลี่ยนงานของแรงงานรุ่นใหม่ การนำแนวคิดการบริหารที่มีประสิทธิภาพเน้นการใช้เครื่องจักรเข้ามาทดแทนแรงงาน ฯลฯ เพื่อจะได้รับมือกับทิศทางการปรับเปลี่ยนด้านแรงงานของจีนได้อย่างทันท่วงที

จัดทำโดย: น.ส.ศรัณย์ธร แจ้งปิยะรัตน์ นักศึกษาฝึกงาน วิทยาลัยนานาชาติปรีดี พนมยงค์ สาขาจีนศึกษา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

เรียบเรียงโดย: นายเจตนา เหล่ารักวงศ์ ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในจีน ณ นครกว่างโจว

แหล่งข้อมูล: หนังสือพิมพ์เซินเจิ้นเดลี่ (Shenzhen Daily) ประจำวันที่ 20 มิถุนายน 2556 (http://szdaily.sznews.com/html/2013-06/20/content_2522230.htm)